职场女性升职还是备孕？

据了解，职场如今广州女白领因生存压力大而越来越迟要小孩，女性但迟生、升职不生小孩又遭遇周边社会环境的还备压力，从而生子问题令女白领们陷入了“两难”的职场怪圈。专家表示，女性30岁前是升职生孩子的最好时机，但如在完全不想要孩子的还备情况下勉强生育，则容易患产后抑郁症。职场

案例1

小瑶29岁结婚1年国有企业

“我也面临这样的女性选择，我现在的升职岗位‘压力重重但前程似锦’。”小瑶说，还备公司内部竞争激烈，职场每个月就像学生考试排名一样，女性将一线员工的升职工作业绩进行排名，实行末位淘汰制，没有孩子都已经压力很大，何况生了孩子。而且小瑶亲眼目睹一些女同事因为生孩子几个月无法上班，回来后，就丢了现在的好岗位、好工作，被“轮岗”到行政部门或者文秘之类打杂的岗位，很难再回到创建业绩的一些岗位。

“如今职场如战场，少一份参与，就少一份上升的机会。企业会因你为这社会生了一个可爱的宝宝，而给你加薪升职吗？企业会把你眼下还不错的职位保留到你休完产假回来吗？我是否应该苦干两年，再去生小孩呢？我平时很有主见，只是这个问题却让我理不清了头绪。”小瑶非常苦恼。

专家建议：生

适龄生育母婴有利

专家指出，女性的最佳生育年龄为24～28岁。女性过度晚婚晚育，不仅会增加患卵巢癌、子宫内膜异位症以及乳腺癌等妇科疾病的风险，而且易对胎儿造成不利影响。女性在进入青春期后，卵巢每月都有排卵并产生雌激素、孕激素等，但当这些激素过多或作用时间过长，则会产生一系列不良后果，如卵巢癌、乳腺癌、子宫内膜癌等。

“生育太迟还会影响胎儿。”暨南大学附属第一医院妇产科肖小敏教授说，产妇年龄越大，卵细胞受各种射线和有害物质的影响会越多，其遗传物质发生突变的机会也会增多，质量会下降，发生自然流产、早产、死胎以及先天畸形的可能性会成倍增加。“有研究显示，35岁以上产妇，自然流产率会3倍于25～29岁的孕妇。35岁怀孕，胎儿患唐氏综合征的几率为1/350，而到了48岁，唐氏综合征发生率变为1/10。”

案例2

黎小姐32岁结婚3年大型私企

母亲爱孩子，是人的天性，可是有位妈妈却在不久前刊登一文，耐人寻味。

作者讲述她是一个享受工作压力的职场女性，本来就抱着丁克的决心，但却碍于丈夫家庭的压力不得不在30岁的时候生了一个孩子，生育期间也会影响其工作这是毫无疑问的，虽然她生完孩子后火速回巢，再次挑起重担，但却一直恢复不了当初的盛况。看着一天天长大的孩子，她心理竟然莫名地产生了一种怨恨的情绪。

在某经营状况颇好的大型企业工作的黎小姐也处在同样的“水深火热”中。“我一直都不喜欢孩子，看到孩子甚至会觉得讨厌，上次勉强抱了亲戚的孩子，一看到他流口水就更加厌恶了，我想我是不适合生孩子的，况且我现在前途一片大好，难道要我牺牲人人都羡慕的职位吗？可是看着年迈父母看到别的小孩总喜欢摸摸抱抱，我心里就很不是滋味，知道他们是想抱孙子，作为女儿，我何尝不想满足老人的心愿呢？”

专家建议：升

对于这部分新女性，如果心理上还没准备好，怀着一种厌恶和抗拒的情绪去孕育下一代，新妈妈可能会因为在小孩出生以及成长的过程中的一些事情产生应激反应。她的情绪会受到影响是可以理解的，但由此可能会影响到自己的工作以及和配偶之间的关系，或者影响到跟家庭其他成员的关系，最后泛化到个人人际关系出现问题，所以，产后抑郁的产生是很有可能的。但并不是这种情况就会出现产后抑郁，因为产后抑郁的产生因素是多方面的，目前关于抑郁症也并没有一个明确的病因学解释。

没做好心里准备不能强求

一个人格基本健全的母亲或者养育者是孩子健康成长的必要条件。如果一个抑郁母亲带着厌恶的情绪去养育孩子的话，势必不会给与孩子很细腻的照料和足够的关爱。而且如果一个母亲本身存在问题的话，就表示她本身很多精力是要耗费在解决自己的问题上的，就不能像正常的母亲那样提供给孩子足够的关注和满足孩子的需要，孩子肯定是会被忽略的。

而且母亲带着厌恶和抵触情绪抚养孩子的话，孩子很容易得到的一个信息就是“我的存在是个错误”“我是不被认同的”，这会成为他成长过程中的一个心灵创伤，是他的自我价值感低于一般的孩子，容易产生自卑自闭等情绪，而且这个创伤在遇到刺激事件还可能被激发从而产生心理障碍。

(责任编辑：时尚)