职场孕妇：9大生育保险问题解答
问题1：关于生育保险的职场具体规定和办理细节，是孕妇育保否有专门的咨询电话？
答：有的。具体咨询可以拨打社保电话咨询中心。大生答
问题2：从业妇女在生育期间是险问否还须缴纳社会保险费？
答：从业妇女在领取生育津贴期间仍应按规定缴纳社会保险费。与单位建立了劳动关系的题解从业妇女个人缴纳部分由其所在单位代扣代缴。从业妇女领取的职场月生育生活津贴扣除个人应缴纳的社会保险费后，低于本市企业职工最低月工资标准的孕妇育保，由生育保险基金予以补足。大生答
按本市企业职工最低月工资标准享受生育生活津贴的险问，在规定的题解享受期限内适逢本市企业职工最低月工资标准调整的，可按新的职场标准执行。
问题3：办法出台后，孕妇育保是大生答否会影响原来妇女“三期”享受的假期规定？
答：不受影响。原来妇女享受的险问假期规定仍按有关规定执行。
问题4：持蓝印户口的题解妇女是否在享受范围内？
答：不在享受范围。
问题5：工资性收入如何理解？
答：工资性收入是指：女职工请产假或请产假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。
问题6：哪些人不能享受生育保险金？
答：第一种：从未缴纳过城镇社会保险费的生育妇女；
第二种：在单位务工的或未在城镇居住的外地生育妇女，未缴纳过社会保险费，建立的是劳务关系，非劳动关系；
第三种，务农，或在乡镇企业工作的本市农村妇女；
第四种：参加本市农村社会保险但没有按照城镇社会保险缴费的外商投资企业、私营企业工作的妇女。
问题7：如何理解《办法》中第十五条第三款规定的“生产或流产的从业妇女已经享受的生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，不足部分的发放，按照国家和本市有关规定执行”？
答：举例说明：如一从业妇女上一年度月工资性收入为10000元人民币，高于本市月平均工资300％，即高于8676元人民币，则按规定其最高社保缴费基数是8676元人民币，则其生育生活津贴的发放数额为每月8676元人民币×按规定应该享受生育生活津贴的期限。不足部分的每月1324元人民币应由企业自行解决。
问题8：《办法》出台后，生育妇女平均待遇大约有多少？
答：第一项：生育生活津贴经测算，平均每人享受医疗期限大约为4个月（三个月90天＋晚育30天），则人均生育生活津贴是2892元×4=11568元人民币（按照全市月平均工资2892元人民币计）；第二项：生育医疗费津贴是3000元人民币；两项合计，生育妇女平均可以获得高达14568元人民币的生育保险，而这还不包括医疗保险承担的分娩住院医疗费。
问题9：个人是否需要缴纳保险费用？生育保险基金如何筹集？
答：《生育保险办法》明确规定，个人不缴纳生育保险费。《办法》实施后，本市城镇生育保险基金暂从城镇养老保险和基本医疗保险基金中划转，个人不承担缴费义务，也不再增加单位的缴费负担。其中城镇养老保险基金按全市缴纳社会保险费的工资总额的0.5％划转；基本医疗保险基金按全市缴纳社会保险费的工资总额的0.3％划转。关于《办法》中“用人单位每月按缴费基数的0.8％的比例缴纳城镇生育保险费”的规定，在本市对有关社会保险费费率进行调整时再实行。